從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

買Facebook觀看人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  蝦皮Shopee在線直播人數灌水

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 TikTok直播人數灌水

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 衝YouTube觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 Facebook衝觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 灌蝦皮Shopee在線直播人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 抖音在線灌直播人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 衝Facebook在線直播人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。抖音在線灌觀看人數

職場13個魔鬼定律　　　　1、矛盾定律：　　　　人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。　　　　2、尷尬定律：　　　　苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。　　　　3、變臉定律：　　　　見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。　　　　4、活躍定律：　　　　領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。　　　　5、不公定律：　　　　能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。　　　　6、加班定律：　　　　“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。　　　　7、新官定律：　　　　新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。　　　　8、趨同定律：　　　　領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。　　　　9、轉移定律：　　　　領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣，指責他“怎么搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開。　　　　10、關系定律：　　　　有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。（創業  www.lz13.cn）問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。　　　　11、競爭定律：　　　　能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。　　　　12、忌諱定律：　　　　在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上報道又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。　　　　13、歸因定律：　　　　凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒后臺，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不說自己是懷才不遇。分頁：123

有這種思想的人，99%都不會幸福　　文/晚情　　出差回來，打算回娘家看看小侄子，給我媽打電話，她竟然跟我說：你還是別回來了，我帶寶寶過來看你吧！　　生平第一次得到這種待遇啊！我怨念地問：為什么？家里有什么事瞞著我？　　我媽說不是我讓你不要回來，我是為了你好啊，最近你某某（論關系，三代以外的親戚了，但大家住得挺近）到處在借錢，問你小姑姑借五萬，你小姑姑說沒有這么多，就借了兩萬給她，昨天還問我來借，我跟她說我剛買了保險，自己也沒錢。　　我皺著眉頭問：這次她們借錢又是為了什么？　　我媽說：她女兒女婿說要開公司了，資金不足，所以到處借錢。　　我很無語，前年的事立刻浮現在眼前。　　叫她D阿姨吧！　　前年，D阿姨的女兒小D要結婚了，看上了一輛30多萬的車，要求父母買這輛車給自己陪嫁，說這樣才不會被婆家看輕。　　當時我聽到時，一愣，說沒看出來D阿姨家這么有錢，能夠給女兒陪嫁30幾萬的車。D阿姨是做保潔的，D叔叔是做保安的。　　我媽立刻跟我八卦：她們家一共只有3萬存款，借了13萬，其余的是按揭的，借了十幾戶人家，有三五家借給她們了，你小姑姑那還借了3萬，現在每家都在說不知道她們怎么想的，只有3萬塊錢，買個6，7萬的代步車也就可以了，去買三十多萬的車，瘋了！以后的日子不知道怎么過呢！　　我很無語，若是自己娘家有錢，想風風光光地嫁出去，自然是沒什么可說的，若是做父母的有這個能力，愿意給女兒多一點陪嫁，那也是做父母的心意，可是沒錢到處去借來充面子，為了買一輛車，身邊的人都借遍了，我真沒看出來，哪里有面子的，完全是個笑柄而已！　　果然，后來小D結婚后，和老公兩人開著那輛30幾萬的紅色小車回娘家時，他們的神情驕傲而滿足，可那些長輩的話都不好聽：這都什么孩子啊，完全是想喝父母的血啊！你看他們那副表情，有什么可驕傲的？錢都是別人家和銀行的。　　在小D眼里象征著身份和尊嚴的車，在別人眼里卻是可笑的存在，不知道她當初要求時，有沒有考慮到這一點。　　婚后，父母負責還借來的13萬，D阿姨打了三份工，D叔叔兼了兩份職，銀行里的貸款由小D夫妻自己負責，夫妻倆一年有十來萬收入，養車要花掉幾萬，銀行里的貸款月月要還，兩人也并不是有打算的人，幾乎月月光，有時候還需要啃啃老，日子才過得下去。　　于是，他們覺得不能再這么過下去了，必須想出其他辦法創收，很自然地，他們想到了創業，可是創業要本錢呀，怎么辦？讓父母再借唄！　　所以最近人人都避著D阿姨夫妻，用大家的話說：開什么玩笑？這么沒腦子的人，誰敢再借錢給她們？前年的還有十來萬沒還呢，要是創業失敗拿什么還錢？　　所以借了一圈后，也只借到了3，4萬，她們急得團團轉，什么關系遠的近的，只要是認識的，都打算上門去借一借，所以我媽寧愿帶著小侄子出來，也不愿意我回去。　　我聽完不知道說什么好，想起一句老話：有多大能力，就過多大日子。樸樸素素的一句話，卻道出了生活真諦。　　說說我自己吧！去年一年，云意軒翡翠發展得特別好，當時我預估很快就需要新場地了，所以去年下半年，一直在物色新的房子，每個周末，我都在看房子。　　其中有一個房子，真正是深得我心啊，臨湖，環境優美，前面沒有任何遮擋，站在窗前，視野空闊，東面的一間可以作為辦公室也可以作為書房，陽光柔柔地灑進來，將事業與愛好融為一體，想想都很美啊！而且它夠大，在未來三五年的發展里，絕對夠用，可以說是一步到位。　　旁邊綠化也很好，鳥語花香的，我一看就喜歡得不要了，毫不夸張地說，我是歡快地跑進去的，一邊看一邊笑，毫不掩飾我的喜歡，仿佛那已經是我的了一樣。　　可以說，這個房子完全符合我的要求，和我理想中的一模一樣，也是我這一輩子想要達到的最后目標。　　可現實是什么呢？就算我把身上所有的錢都集中起來，也不夠付它的首付，而這房子也是不讓租的，其實就算可以租，這租金我也負擔不起，后面的貸款，更是能壓得我透不過氣來，只要哪個月資金出了問題，我簡直就要討飯去了。　　我拍了很多照片，有空的時候就自己翻出來看看，想像一下在里面辦公的感覺，和朋友聚會時，就拿出來分享一下，再遺憾一下，因為我買不起啊！　　所以，盡管我非常非常喜歡，盡管那個房子差不多成了我的心結，到了年底時，我說我要買了，但是我買的是另一個小房子，全部加起來100多萬，如果按揭的話，一個月負擔幾千就可以了，這完全在我的能力范圍之內。買完房子，我松了口氣，這才是我目前負擔得起的房子，而那一套，我只能把對它的喜歡放在心底。　　所以，當我買了現在的房子后，睡覺也踏實了，因為它不會成為我的負擔，至于我放棄的，唯有將來再好好努力，也許有一天，能夠一償所愿，但，絕不是現在。　　這世上，永遠都有更好更貴的東西，可那未必是我們能力所能達得到的，如果不能，看過即擁有是種很好的生活態度，如果非要挖空心思地去弄到，最后只會應驗八個字：德不配位，必有災殃。　　這世上，也永遠都有更好更美的生活，可你的能力未必能夠達到那樣的程度，勉強去夠，也只是畫虎不成反類犬而已，你的一舉一動，行事作風，早就把你定在某個位置了。　　過普通日子不丟臉，明明沒有那個能力，卻奢望太多，才真正丟臉，尤其是讓別人為自己的欲望賣單，那更是丟臉之極。　　有人說，大多數人的痛苦，都是因為能力配不上奢望，我深以為然。　　所以，請記住一句話：有多大能力，就過多大日子。 別人越希望你過得不好，你越要幸福 幸福并不簡單，這9句話告訴你該怎么活 你到底想讓孩子幸福，還是成功？分頁：123

為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？　　“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現。　　升職加薪真的離我們很遠？據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示，僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆？問題到底出在哪兒？　　一、你可能太普通了　　“什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真，但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照，發現一個特別現象：“企業求才數大于求職者應聘數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應聘數大于企業求才數，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”　　就業市場太多像你這樣的人才了，當你應聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務，但只要不具稀有性，薪水就不會調到讓你覺得合理的地步。　　二、“努力工作”已被職場“拋棄”　　人們常說“愛拼才會贏”，但是在職場，這句話并非百分之百正確。“許多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。　　三、“努力工作”是最該被丟棄的職場建議　　真正有升遷機會的人，不會整天埋首于工作，他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀察關鍵人士并學習，找到志同道合的伙伴建立關系，擴大自己的影響力。　　四、超時工作并不會得到老板的肯定　　老板只會對你更加不放心，擔心你是否無法承擔現在的工作責任，未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。　　五、超時工作只會讓你失去升遷機會？　　不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應付現在的工作，就很難說服老板，把升遷機會留給你。當然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內完成工作，但不該變成常態。　　六、職務影響你是否會被加薪　　人們往往喜歡隨波逐流，認為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態，那么你離加薪會越來越遠。　　一般人削尖腦袋，搶著擠進去的熱門職務，它們的共通點是，不必具有專業門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規律性強，基本毫無變動，即使是有專長的人做久了，也會變成普通人才。　　相反，從事一些技術性、專業性較強的工作，例如業務員、會計師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴，因為擔心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調薪。　　七、“職場便利貼”無前途可言　　“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務，但工作效果又時常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。　　一些職場新人由于資歷淺、工作經驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經變成一種應對風格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環境和個人性格使然，他們不喜歡與人發生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。　　這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發展，沒有較為明確的職業奮斗方向，更容易受他人和環境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領導會重用呢，更別提升職加薪了。　　八、“是金子早晚會發光”阻你加薪路　　職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業績，公司肯定會給我加薪。于是，報著“是金子早晚會發光”的心態，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。　　但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會“優先”考慮你。 關于拿到第一份工作offer的傳奇經歷 連你自己都開始質疑自己工作的意義時 努力工作的名言分頁：123

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